Gedurende die afgelope paar jaar het interessante tendense in arbeidsregtelike verband neerslag gevind - tendense wat aan die een kant deur regspragmatisme gekenmerk word en te verwelkom is, maar aan die ander kant, ander wat deur 'n stremmende bekommernis oor onnodige dualisme gekenmerk word en voorgaande tendense neutraliseer.
